Nadal nie istnieją regulację pozwalające pracodawcom na sprawdzenie, czy pracownik przyjął szczepienie przeciw COVID-19. Oprócz delikatnej perswazji nie ma prawnych narzędzi, aby skłonić swoich pracowników do szczepień. Jak zauważył adwokat Piotr Walczak z Kancelarii Walczak Wasielewska Adwokaci pracodawca ma obowiązek zapewnienia swoim pracownikom i klientom bezpieczeństwa i w takim przypadku można znaleźć furtkę dla radzenia sobie z niezaszczepionym pracownikiem. – Przykładowo mamy zakład kosmetyczny, gdzie pracuje 3-4 pracowników. I jeden z nich nie chce się zaszczepić, a ma nieustanny kontakt z osobami trzecimi. W tym momencie trzeba wziąć pod rozwagę, czy pracownik nie traci pewnej kompetencji w danym zawodzie – przytacza przykład gość programu „Money. To się liczy”. – Co prawda nie jest to w żaden sposób uregulowane, ale gdyby doszło do sytuacji spornej, sądy mogą życzliwiej spoglądać na takiego pracodawcę i w tym kontekście nie możemy powiedzieć, że...