- Wszystko zależy od tego, co mamy na myśli mówiąc kwarantanna - mówiła w specjalnym wydaniu w Wirtualnej Polsce prof. Monika Gładoch. - Za odosobnienie z uwagi na chorobę zakaźną należy się zasiłek w wysokości 80 proc. pensji. Zaś przy kwarantannie w rozumieniu potocznym nie mamy prawa do świadczenia. Jeśli kwarantannę organizuje pracodawca, to aby uzyskać świadczenie musimy udowodnić, że byliśmy w gotowości do pracy, co może nie być łatwe - dodaje.
12-03-2020
Tagi:
Tranksrypcja:kwarantanna bo to jest ta kwestia która dotyczy bardzo wielu...
rozwiń
domową Jak wyglądają moje prawa w przypadku umów o pracę umów cywilnoprawnych i samozatrudnienia wynagrodzenie dostanę to
jest znów to pytanie które się często pojawia bo to jest to słowo kwarantanna w takim potocznym rozumieniu jeżeli
by to była kwarantanna medyczna czyli odosobnienie ze względu na chorą które są regulowane w kodeksie pracy
to mamy prawo do zasiłku 80% jeżeli jest to kwarantanna w rozumieniu potocznym na to niestety nie
świadczymy pracy i nie mamy podstawy do jej świadczenia wtedy kiedy ten kwarantanna organizuje pracodawca kiedy on mówi
nie przychodź ja Cię nie wpuszczą na teren zakładu pracy Możemy wtedy ewentualnie posiłkować się artykułem 81 ale jeszcze raz mówię pracownik
musi być bo musi tą do ugotować udowodnić i to też nie będzie proste No dobrze a co w takiej sytuacji Czy
pracownik może odmówić wykonywania konkretnych zadań na przykład spotkania z klientami pracy na klienta
Czy pracodawca może zmusić do takich działań to
jest kwestia zdrowego rozsądku jest rzeczywiście taka regulacja w kodeksie pracy to jest artykuł 210 który zezwala
na świadczenia pracy odsunięcie od wykonywania pracy kiedy nie ma warunków w
odpowiednich BHP a zagrażają one naszemu życiu lub zdrowiu lub naszym współpracownikom wtedy za
zgodą możemy wycofać się ze świadczenia pracy Natomiast
jeżeli zagrożenie pozostaje czyli stwierdzamy że Takie
zagrożenie pozostaje na terenie całego za to możemy również za zgodą przełożonego opuścić to miejsce Proszę
zwrócić uwagę że przepis stanowi że tak naprawdę powiadamiamy przełożonego i w gruncie rzeczy to on będzie podejmował
decyzję Jeżeli pracodawca że
były warunki odpowiednie w zakresie BHP to ryzyko bierze na siebie pracownik bo on nie wykonuje pracy czyli nie
wykonuje przedmiotu umowy
pani profesor kolejne pytanie od naszego internetu czy firma może zakazać od radzić przyjazd do pracy komunikacją miejską nie
to już jest ingerencja w życie prywatne pracownika i to mamy w ogóle pytań które się otworzą a mianowicie
teraz jest bardzo popularne pytanie Czy pracodawca może namierzyć gorączkę przy wejściu do zakładu pracy czy może to
jest zgodne z rodo czy nie państwa zadajemy sobie pytanie podstawowe Z czym się obecnie mierzymy czy ważniejsza jest
nasza prywatność czy też zdrowie lub życie nasze innych osób w koło i
myślę że Znaczy to jest w ogóle bardzo niekomfortowa sytuacja bo teraz wszyscy powiedzą że wolno to
robić kiedy stan zagrożenia mi nie wtedy specjaliści powiedzą twarz
prawa przez rodo zostały naruszone przez pracodawcę bo nie miał mierzyć temperaturę
Mam nadzieję że do takiej sytuacji nie dojdzie Ale ja namawiam do działać zdroworozsądkowy niektórzy mówią tak stosujecie
termometry w których nie będzie dokładnie pomiaru temperatury tylko jest gorączka lub
jej nie ma Nie spisuje tych danych tylko odsyłać od osoby do domu tak żeby nie było zarzutu gromadzenia danych osobowych abstrakcja
dla mnie No ale chroń
się przed wirusem Czy
pracodawca może zakazać pracownikom wyjazdu do regionów w których potwierdzono występowanie koronawirusa
zajazdów wyjazdów służbowych tak może prywatnych już nie ale
jeszcze raz Powiem ci chodzi o wyjazdy prywatne A to myślę że już wszyscy są mają tyle poczucie odpowiedzialności że tego nie
będą robić i w gruncie rzeczy w interesie wszystkich dobrze by było gdyby zgłaszali że byli i
ewentualnie wtedy z pracodawcą do
mawiali się w kwestii właśnie
wynagrodzenia czy korzystania z urlopu że ktoś po prostu się obawia że może zarażać inne osoby
44 reakcje
8
36
0
Podziel się
Komentarze (0)
Wybrane dla Ciebie
Programy Wirtualnej Polski
KOMENTARZE
(0)