- Rodzice mogą skorzystać z dostępnych w prawie dwóch dni na opiekę nad dzieckiem. Pracodawca może tylko w wyjątkowych przypadkach odmówić - tłumaczyła w programie "Money. To się liczy" Monika Smulewicz, ekspert prawa pracy Grant Thornton. - Druga możliwość to wzięcia urlopu na żądanie, trzecia zaś to skorzystanie z tzw. zasiłku opiekuńczego. Wyjściem z sytuacji jest też tzw. home office, czyli praca zdalna - wyjaśniła.
05-04-2019
Tranksrypcja:Chcę porozmawiać na temat tego...
rozwiń
Co może rodzic w momencie kiedy przyjdzie pod szkołę o 8:00 rano w poniedziałek dzień
Strajku nauczycieli
Będzie chciał oddać
Klamka a ona tam się
Blokowana i nie otworzę
Może nie do końca będzie
Blokowana bo pewnie będzie tam dyrekcja
Szkoły która strajkować nie może będzie pewnie jakieś
Spartiata osoby
WF w szkole które
Po takim
Jeszcze nie bym powiedziała pomocni
Niemniej jednak
Zamknięcie szkoły może powodować bardzo duże PR
Chorwacja dla wielu rodzin
No i rodzice mogą z
Stać w takiej sytuacji
Sytuacji
Dostępnych w prawie
Dni wolne od pracy
A jeżeli chodzi o taką taką nieobecność która najpierw
Rzut że tak pan przychodzi
Chodź do głowy to są tak zwane
2 dni z tytułu
Dzieckiem które
Przysługują
Rodzicom
Opiekunom prawnym
Wychowują dziecko
Dolat
O 14:00
Artykuł 180
Ósmy Kodeksu Pracy
Gwarantuje pracę
Piłaś tekturowych
Wychowuję dziecko
14 roku życia albo 2 dni z tytułu
Dzieckiem albo chrzest
Może to wziąć sobie od tak na pstryk
Czy pracodawca może powiedzieć No sorry ale w tym dniu to akurat ważna prezentacja
Przed zarządem domu
Przyjść albo mamy
Pić jakiś zamówień
Jest to uprawnienie pracow
Nietzsche o charakter
Szczególne wynikające po ludzku v-life bycia rodzicem
Powiedziałabym że tylko W uzasadnionych
Sytuacjach pracodawca może odmówić udzielenia
Dlaczego sprawia że taką sytuację ponieważ konieczność zapewnienia opieki nad gdzie
Jechać bo tutaj kluczowa ze względu na
Funkcja rodzicielska ja muszę uprzedzać
Dzisiaj już takie wystawić wniosek
Czy mogę poczekać do poniedziałku kiedy
Wejdę i zobaczysz do tej szkole Jeśli klamka będzie otwarta
Że jest jednak tylko i wyłącznie
Tam dyrektor
A co to za
Przepisy prawa pracy mówią
Że pracownik jest zobowiązany do tego
Aby powiadomić
Pracodawcy o przewidywanym
Przyczynie i przewidywanym czasie trwania swojej nieobecność
Już dzisiaj rodzic wie że w poniedziałek jego szkoła strajkuje
I na pewno nie będzie miał możliwości zapewnienia opieki nad dzieckiem to powinien już dzisiaj
O tym pracodawcy
Przełożonego Powiadom to jest pierwsza metoda urlop na żądanie Czy mogę wziąć urlop na żądanie
Mamy 4 dni w roku
Natomiast musimy pamiętać o tym że urlop na żądanie jest
Samym urlopem
Jak pozostała część urlopu czyli urlop na żądanie jest udzielany na wniosek pracownika
Ale jest to również urlop o której pracownik musi zachować a przełożony musi mu
Na to wyrazić
Podaj i tutaj orzecznictwo sądowe jeśli chodzi o
Jaki taki bezwzględny obowiązek udzielenia
Urlop na żądanie mówi o tym że jeżeli uzasadniony interes
Pracodawcy wymaga obecności
Pracownika
Firmie to W uzasadnionych sytuacjach
Pracodawca czytasz
Przełożony może odmówić
Udzielenie urlopu na
Myślę jednak że
Biorąc pod uwagę
Wrażliwość społeczną jeżeli rodzice staną przed
Taką sytuacją że naprawdę nie będą mieli co zrobić
Szczególnie w tym młodszymi dziećmi
To Pracodawcy nie będą w twarz
Kłopotów
Trzecia możliwość
Jakieś L4 można wziąć na dziecko
Trzecia możliwość i taka właściwego
2 o których powinniśmy do tej pory to jest takie mamy 2 dni to mamy 4 dni niewiele nie wiadomo jak długo ten sprzęt potrwa no
Prognozy są różne
Być może
Potrwa krótko może potrwać
Tam jesteś taką możliwością kolejną którą mają rodzice
Jest korek
Przestaniesz tak zwanego
Zasiłku opiekuńczego
Rodzicom opiekunom prawnym oraz rodziców adopcyjnych i rodzicom zastępczym
Przysługuje do 6
10 dni w roku kalendarzowym
Świadczenia które nazywa się
Zasiłkiem opiekuńczy
Muszę dzisiaj do 60 dni i teraz
Przypadku do wakacji można
Pociąg
W przypadku rodziców wychowujących dzieci w wieku do lat ośmiu to jest bardzo ważna ta granica
W przypadku nieprzewidzianego zamknięcia szkoły żłobka lub przed
Przedszkola
Takie świadczenie
Przysługuje
Tak naprawdę na oświadczenie
Pracownika
A pracodawca wtedy po
Po prostu musi to przyjąć
Pracodawca musi to przyjąć finansuje takie świadczenie Zakład Ubezpieczeń
Społecznych
Mecz jest o zasiłek wypłacany z ZUSu do tego Oczywiście odpowiedź
To wtedy 80 czyli jakby tutaj też
Po planie budżetu domowego
20%
Nastąpi
Natomiast to co jest bardzo istotne to w przypadku tego nieprzewidzianego zamknięcia żłobka przez
Przedszkola lub szkoły
Uprawnienie
Bujające rodzicom do 8 roku życia
Bardzo ważne jest
W którym momencie rodzice dowiedzieli się o tym że tak
Szkoła przedszkole
Żłobek będzie
Zamknięty ponieważ komentarz do ustawy zasiłkowej
I mówi o tym
Nieprzewidziane zamknięcie żłobka
Szkoły czy przed
Truck
Czuję się
Placówkę zamkniętą pod warunkiem że rodzice nie otrzymali informacji
O zamknięciu tej placówki
Wcześniej niż na 7 dni przed Aha no dobrze
Dobrze no to de facto dzisiaj rodzice otrzymują może informacje o tym że Możliwy będzie strajk bo nie wiemy czy
Na przykład rząd nie nie dogadasz z
Tezeusz
Uczuciami Czyli teoretycznie jest spełniony
Ten warunek jest spełniony nawet nie Teoretycznie tylko praktycznie tak jest spełniony ponieważ wszelkie
Jakiego rodzaju doniesienia prasowe to nie jest informacja która jest informacją wiążącą
Szkoła powinna powiadomić rodziców
Sposób zwyczajowo przyjęty w danej
Albo poprzez umieszczenie informacji w e-dziennika które są bardzo powszechne
Albo poprzez umieszczenie informacji na stronie internetowej szkoły w aktualnościach bądź też poprzez przekazanie takiej
Informacje w formie
Mailowej Czy w formie po prostu korespondencyjny
Jest coś jeszcze
Czy jest coś jeszcze No mamy 2 dni opieki nad dzieckiem mamy urlop na żądanie bo mamy zwykły urlop wypoczynkowy
Jeśli zostanie mamy zasiłek opiekuńczy No i to wyczerpuje nam właściwie
Wszystkie możliwości jak ja bym się pojawił
W poniedziałek razem z dzieckiem
To pracodawca ma obowiązek
Przyjąć
Przyjedź bo jedzie
Dziecko też no
W mediach społecznościowych możemy obserwować pomysły firmy na zapewnienie opieki nad dzieckiem
Jeżeli firmy mają takie możliwości to wiele firmy
Organizuje
Taki powiedziałabym tymczasowe kluby dla dzieci
Żeby móc się tymi dziećmi zaopiekować
Jest jak najbardziej Jeśli tylko rodzaj pracy czy charakter pracy którą wykonuje pracownik na to pozwala i warunki bezpieczeństwa ich
Do pracy
Firmie
Ja ją to żeby
Przebyć do pracy Myślę że do Huty to trudno
Wszystko zależy od tego czy firma
Będzie miała możliwość spełnienia tak
Warunków żeby tym dzieciom
Zwyczajnie było
Bezpiecznie i też żeby było właściwe miejsce
Żeby to
W tym miejscu którym dzieci będą przebywały żeby to nie przy
Przeszkadzało w normalnym
A do pani jako eksperta rynku pracy
Zgłaszały się
W tym gorącym
Okresie
Firmy i widzi pani troszeczke
Taki strach
No i możliwość paraliżu trochę
No trochę Polski
Bo my mówimy o tym że szkoły Będą wyłączone ale jak są
Pomyślimy o tym że
Żona przez to rodzice też dostaną
Pewnie sposób
Wyłączenie
I w domach No to wygląda To trochę
Paraliż kraju
Jeżeli Stripes
Burza itoiz
Istotnie jest takie
Teraz Wyobraźmy
Sobie taką sytuację że mamy
80%
Zespołu żeńskiego i są to młode
Mamy wychowujące dzieci w wieku do lat 8
No i teraz taka
Grupa 80%
Pracowników bierze na zakupy dla mnie nie ma znaczenia czy mama tata i z tych świadczeń
Tak jak mówię ostatnio
Styki Zakład Ubezpieczeń
Społecznych jednak
Korzystają mamy
Ale oczywiście możesz tego Score
Korzystać jak najbardziej tata Niemniej jednak Wyobraźmy sobie taką sytuację że 80 czy 50% zespołu idzie na zwolnienie
Przedłużacz to jeszcze jednym takim wyjściem
Stacje powiedziałaby o którym nie wspomnieliśmy
Jest tak zwany home
0
0
0
Podziel się
Komentarze (0)
Wybrane dla Ciebie
Programy Wirtualnej Polski
KOMENTARZE
(0)