- Jedną z przyczyn nieprawidłowości jest nieznajomość przepisów prawa. Kodeks to jest kilkadziesiąt nowelizacji. To nie jest przejrzyste. Im prostszy kodeks, tym łatwiejsze stosowanie, popieramy postulat zmiany kodeksu. Dyskusja jest potrzebna. Obecny kodeks powstał w 1974 roku - mówił w programie "Money. To się liczy" Tomasz Zalewski z Państwowej Inspekcji Pracy.
02-04-2019
Tagi:
Tranksrypcja:Dobrze na koniec pod pytam bo nowy kodeks...
rozwiń
W pracy w zeszłym roku była gorąca
Dyskusja na ten
Temat soi razy pływały nowe propozycje jak ten kodeks
W pracy może wyglądać
My później pani minister
Powiedziała że to
Co komisja kodyfikacyjna ustaliła No to
W zasadzie idzie do kosza
Dzisiaj jako Państwowa Inspekcja Pracy życzyli byście sobie nowego
Kodeksu pracy jakie
Już takiego nowego dokumentu który by
Całkowicie
Zmień
Po prostu prawo
Nasze doświadczenia pokazują że
Jedną z
Przyczyny nieprawidłowości nieprawidłowego stosowania
Kształtowanie relacji
Między pracownikiem a pracodawcą
Jest
Nieznajomość
Sprawa
Kodeks pracy
Jest
Wielokrotnie
Dziesiątki nowelizacji
Drobny
Mniejszy większy
Identycznych dodawane są nowe
Uprawnienia obowiązki na pracownika na pracodawcę więc
Przepisy robią się piętrowe
To nie jest
Przejrzysty
Wszystkie komplikacje
Utrudniają poznanie każdy że tak powiem jest prawnikiem
Im prostsze
Kodeks regulacji
Jej skomplikowane to łatwiej one są stosowane i apelu idziecie do Ministerstwa przyglądamy się właśnie też
Prace komisji kodyfikacyjnej esami
Różne wnioski legislacyjne
Rozkładamy jeżeli widzimy jakiś przepis nie funkcjonuje
Zdajemy sobie sprawę z tego że
Że ten kodeks pracy właśnie nie jest
Czytelny źródłem właśnie różnych nieprawidłowości więc
Więcej z nim zostanie
Rozwiązany i wymienionych
Na tym lepiej Tym bardziej że kodeks pracy ma już kilkadziesiąt lat 70
4 rok to jest ubiegłego wieku to jest jego dużo czasu
Pracodawcy i same funkcjonowanie środowiska pracy jest inne taki
Teraz już
Nie ma praktycznie
W takiej przewadze Wielkich
Zakładów przemysłowych tak teraz
Bardziej usługi
Wie bardziej Jaśnie korporacje
Środowisko pracy się się zmienia nawet zakłady pracy już takim tradycyjnym pojęciu się
Zmieniają coraz częściej są to właśnie jakieś formy telepracy jakieś
Outsourcing pracowników więc ci pracownicy nie zawsze są zainteresowani
Nie zawsze to jest do przepisu gdyż
Odwiercie dla ja ich nie potrzebny świetną sytuację w zakładzie pracy
Co to jest no właśnie
Tak nie do określony
Porzone
Absolwenci z regulaminem więc
Na pewno dyskusja o nowym prawie pracy w nowym kodeksie pracy
Jest potrzebna
Toczyło w tej sprawie w misce
Godziny pracy
Znaczy inspekcja pracy no
Nie uczestniczy na razie żadnych tutaj takich większych pracach
Trzeba pamiętać o tym że
Kodeks Pracy 100 g dokumentem Toyo
Ważnym dla milionów Polaków więc
Teraz na kilka miesięcy przed wyborami
Trudno jest
Nawet podejmować dyskusje bo ona naprawdę będzie trwała wiele wiele lat tylko komisja kodyfikacyjna
Pracowała kilka lat Kodeks Pracy wymaga
Zgody konsensusu wielu środowisk pracodawców
Związków zawodowych
Rządzących więc
To jest ogromna praca ogromna zbiorowa praca więc
Oczywiście jeżeli będzie taka potrzeba
Inspekcja Pracy
Będzie swoje doświadczenia przekazywała po to jesteśmy mamy
Masz mnóstwo daje się informacje na temat zachowań pracodawców oczekiwanie ich błędów
Imię to bogaty materiał
Do dyskusji więc będziemy
Starali się jeżeli zostaniemy zaproszeni do tego środowiska oczywiście będziemy tutaj
Będziemy w te
W takim wypadku czekali przyglądali się temu jeśli nie rzeczywiście nie w tej kadencji to może w kolejnej naj będziemy sprawdzali czy
Coś ty
Mnie w tej sprawie się toczy
0
0
0
Podziel się
Komentarze (0)
Wybrane dla Ciebie
Programy Wirtualnej Polski
KOMENTARZE
(0)